Het NVAB-jaarverslag 2023 is nu beschikbaar, voor het eerst in onze nieuwe huisstijl! Het jaar stond voor ons in het teken van ontwikkeling en toekomst. Met de inbreng van een groot aantal leden legden we de basis voor een koerswijziging, de nieuwe commissie Preventie kwam op stoom, we deelden meer kennis over de landsgrenzen en in oktober werd de Arbovisie 2040 gepubliceerd. In het jaarverslag vind je informatie over de vele belangrijke onderwerpen van het afgelopen jaar.
Nieuws
Samen met het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP) ontwikkelden we de Werkwijzer Gegevensuitwisseling tussen psycholoog en bedrijfsarts. Regelmatige communicatie tussen jou en de psycholoog is belangrijk bij de begeleiding, behandeling, herstel en re-integratie van cliënten. De Werkwijzer verduidelijkt de randvoorwaarden voor de informatie-uitwisseling tussen bedrijfsarts en psycholoog. Uiteraard gebeurt dit altijd binnen de kaders van de geldende wet- en regelgeving.
Een ongezonde leefstijl kan leiden tot chronische aandoeningen. Verandering in leefstijl biedt kansen voor preventie en vermindering van klachten door chronische ziekten. Ook op de werkvloer is een gezonde leefstijl cruciaal. Het Leefstijlroer helpt bij praktisch advies aan patiënten. Om werkenden en hun werkgevers te adviseren over leefstijl kun je nu de nieuwe handreiking 'Leefstijlroer op het werk' voor bedrijfsartsen en taakgedelegeerden downloaden.
Op donderdag 10 juli 2024 namen NVAB-voorzitter en vice-voorzitter Boyd Thijssens en Madelijn de Kleine deel aan een expertmeeting van de Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel (Octas). Octas presenteerde eind februari drie scenario’s om ons huidige, te complexe arbeidsongeschiktheidsstelsel te vereenvoudigen en meer te richten op re-integratie. Een brede vertegenwoordiging van het veld besprak het advies van Octas vanuit drie perspectieven: werkenden, werkgevers en professionals. Wat werkt dan wel en wat niet?
Na hersenletsel kan re-integratie naar werk een lastig traject zijn met soms grote persoonlijke gevolgen. Doelgroepgerichte en vroegtijdige informatie helpt. Er is veel informatie over hersenletsel en ook over re-integratie (o.a. Wet verbetering poortwachter), maar weinig over de combinatie daarvan. De brochure 'Hersenletsel en re-integratie naar werk' combineert die informatie wel en geeft mensen met hersenletsel en hun naasten waardevolle tips en informatie.
Onlangs publiceerde Federatie Medisch Specialisten de generieke richtlijnmodule ‘arbeidsparticipatie voor medisch specialistische richtlijnen’. De module is ontwikkeld door een multidisciplinaire projectgroep en wordt onderschreven door het hele medische veld wordt onderschreven. De richtlijnmodule geeft alle medisch specialistische, klinische zorgverleners (beperkte) handvatten om arbeidsparticipatie een plek te geven in de eigen spreekkamer.
Per 1 januari 2025 verandert de accreditatieregeling overige deskundigheidsbevordering voor de sociale geneeskunde. In de berichten over deze wijzigingen, lees je wat er verandert. Deze keer bespreken we waarom sommige activiteiten niet (meer) voor geaccrediteerde overige deskundigheidsbevordering in aanmerking komen.
In de dagelijkse praktijk als bedrijfsarts is de kans groot dat je te maken krijgt met conflicten in de werksituatie. De NVAB-richtlijn ‘Conflicten in de werksituatie’ benadrukt de rol van de bedrijfsarts in het vroegtijdig signaleren en het op juiste wijze begeleiden van de betrokkenen. Dit vraagt iets anders dan medische of juridische kennis. Adequaat optreden in zulke gevoelige situaties is essentieel. Voor het welzijn van de betrokkenen en met het oog op jou als bedrijfsarts zelf.
Wie zijn die mensen die op zondag ons vlees uitbenen (en wie bekommert zich om hun kinderen)? In Nederland leven, wonen en werken honderdduizenden arbeidsmigranten. De grootste groep arbeidsmigranten komt uit de MOE-landen (Midden- en Oost- Europa). Polen vooert de lijst aan. Arbeidsmigranten verrichten vaak laaggeschoolde en laagbetaalde arbeid in de logistiek, bouw, voedsel- en vleesverwerkingsindustrie, land- en tuinbouw en transportsector. Arbeidsmigranten laten vaak veel veerkracht zien. Ze zijn gemotiveerd om te werken en een goed bestaan voor zichzelf op te bouwen.