Themapagina: overgang en werk

In Nederland zijn meer dan 1,7 miljoen vrouwen in de levensfase waar overgangsklachten een grote rol spelen. Iedere vrouw heeft recht op een goede kwaliteit van leven, werk en zorg tijdens de overgang. Er is nog relatief weinig aandacht voor dit verborgen participatielek. De NVAB wil de werkvloer overgangsvriendelijker maken, het welzijn en de gezondheid van vrouwen in deze leeftijdsfase verhogen en belemmering van werk door overgangsklachten zoveel mogelijk helpen beperken. Zorgprofessionals, beleidsbepalers en werkgevers moeten zorgdragen voor een open, veilige en inclusieve werkvloer met betrekking tot de overgang. Onder meer door het gesprek op gang te brengen.

Standpunt Overgang en werk

De helft van de totale werkpopulatie bestaat uit vrouwen. Voor werkgevers en werknemers is het van groot belang om vrouwen te helpen bij aan het werk blijven tijdens de overgang. Werk is belangrijk voor kwaliteit van leven en het behoud van onze welvaart. Daarom stelde de NVAB, samen met de Dutch Menopause Society (DMS), in 2021 een standpunt op: "Iedere vrouw heeft recht op een goede kwaliteit van leven, werk en zorg tijdens de overgang." De bedrijfsarts is de aangewezen zorgprofessional om het voortouw te nemen in preventie van gezondheidsschade door de overgang.

Naar het standpunt

 

Helft werknemers in overgang ondervindt hinder op werk (TNO, CBS)

Uit onderzoekt in 2021 blijkt dat bij 173.000 vrouwelijke werknemers overgangsklachten weleens invloed op hun werk hadden. Dit komt overeen met 55 procent van alle vrouwelijke werknemers in de overgang. Bij 8 procent speelde dit dagelijks, 9 procent had er wekelijks last van. Dit melden het CBS en TNO op basis van een vervolgmeting van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA).

Bekijk de resultaten van het onderzoek op www.tno.nl of bij www.cbs.nl

Werken tijdens de overgang - onderzoek RIVM

RIVM onderzoek - werken tijdens de overgang

Het RIVM onderzocht hoe vaak werkende vrouwen in Nederland last hebben van overgangsklachten. Ook keek het RIVM naar het verband van deze klachten met het functioneren op het werk. Meer dan 12 duizend werkende vrouwen tussen de 40 en 66 jaar vulden hiervoor een vragenlijst in. 

Lees het RIVM-onderzoeksrapport

Als bedrijfsarts maak je het verschil!

Zes dingen die jij kunt doen om een bijdrage te leveren:

  1. Zorg voor voldoende kennis en kunde over overgang en werk, bij jezelf en bij anderen.
  2. Vergroot je zichtbaarheid op de werkvloer, zodat werkgevers, vrouwen en collega-zorgverleners je weten te vinden.
  3. Zet preventie voorop: voorkom functioneringsproblemen zo veel mogelijk.
  4. Bied vrouwen begeleiding en advies bij overgangsklachten en moeite met functioneren.
  5. Analyseer de invloed van arbeidsomstandigheden op de overgangsklachten.
  6. Adviseer werkgevers hoe ze vrouwen voor de werkvloer kunnen behouden.

In de praktische gids 'Aan de slag met het NVAB-standpunt Overgang en werk' vind je concrete handreikingen om invulling te geven aan jouw rol op dit onderwerp. Ook vind je verdere toelichting op het standpunt, het belang van meer aandacht voor dit onderwerp en de huidige situatie. 

Download de gids 'Aan de slag met het NVAB-standpunt Overgang en werk'

Werkende vrouwen in de overgang willen meer ondersteuning

Op 20 mei publiceerde de NOS artikelen over overgang en werk: Pijnklachten, concentratieproblemen en angstaanvallen: klachten die je niet meteen koppelt aan de overgang, maar waar wel veel vrouwen in de overgang last van krijgen. Ruim de helft van deze vrouwen heeft zoveel last van gezondheidsklachten dat het hun functioneren op de werkvloer in de weg staat.

Lees het volledige artikel op nos.nl

Management rondom menopauze

De richtlijn Management rondom menopauze, richtlijnendatabase, bevat een bijzondere bijlage. Namelijk de 'Praktische handleiding hormoonsuppletietherapie (HST)'. Daarin vind je de huidige consensus rond de behandeling van overgangsklachten. 

Naar de richtlijn

Verminderde arbeidsparticipatie van vrouwen vanaf 45 jaar

Meer dan 1.7 miljoen werkende Nederlandse vrouwen zijn 45 jaar of ouder. Van vrouwen in deze leeftijd is bekend dat zij vaker dan mannen minder gaan werken. Bovendien komen vrouwen die menstrueren op latere leeftijd in de overgang wat ook invloed kan hebben op hun arbeidsparticipatie. Om te weten hoeveel en welke 45+ vrouwen minder gaan werken, loopt het onderzoeksproject 'Verminderde arbeidsparticipatie in de leeftijd van de overgang, een analyse van de rol van sekse, gender en etniciteit' via ZonMw. Lees meer en bekijk de eerste resultaten

Feiten en cijfers over de overgang en werk

bronnen: NVAB-standpunt, * ZonMW, ** TNO

Wereld Menopauzedag

Op dinsdag 18 oktober is het Wereld Menopauzedag. 

Wegwijzer

Online is veel te vinden over de overgang of menopauze. Veel (inter)nationale websites bieden specifieke scholing, informatie of brochures aan. Zie onder andere:

Voor professionals 

 Voor werkgevers en vrouwen in de overgang