Medisch leiderschap van de bedrijfsarts … en de NVAB Kees van Vliet, directeur NVAB
Terug naar overzicht BG dagen 2019
Medisch leiderschap. Een van de CanMEDS, de competenties waarin artsen opgeleid worden, ontwikkeld door artsen. Hoe breng je dat tijdens en na de opleiding in de praktijk? En hoe doet de NVAB dat? Deze laatste zet stappen om van een reactieve houding naar proactief te groeien. Zichtbaarder in de zorg, maatschappij en politiek. Van Vliet benadrukt ook: “Medisch leiderschap is ook zelf bijdragen om verandering in de gezondheidszorg te stimuleren. Is dat voorbehouden aan de Marcel Levy’s en Louise Gunnings onder ons? Moeten we nou alweer een nieuw trucje leren? Nee, het was er altijd al maar we hebben het niet eerder zo erkend en benoemd. Daarom is het belangrijk erover na te denken wat het voor jou betekent, hoe het past en hoe je er uiting aan kunt geven.”
Kees bespreekt vele onderwerpen waar de NVAB zich aan werkt, waaronder preventie, richtlijnen en standpunten. Zo heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een werkwijzer laten ontwikkelen op basis van het NVAB-standpunt Taakdelegatie. Een belangrijke bevestiging dat wat wij, de bedrijfsartsen, vinden wordt gehoord en ertoe doet.
Samenwerken met de huisarts
Arbocuratieve samenwerking komt de totale zorg voor de patiënt ten goede. Van Vliet: “Mensen hebben maar één gezondheid. Die wordt niet verdeeld over verschillende ministeries.” Ook Zorgdomein wordt expliciet benoemd. Het is essentieel om elkaar – huisartsen, bedrijfsartsen en andere zorgprofessionals - makkelijk te kunnen vinden. U kunt nu de optie ‘patiëntenoverleg’ invullen en aangeven voor welke bedrijven u werkt. Dat helpt enorm, want patiënten weten vaak niet wie hun bedrijfsarts is. Vul dit dus alstublieft in.
Praktijktest richtlijn Depressie
Om richtlijnen makkelijker bruikbaar te maken, start binnenkort een praktijktest voor de richtlijn Depressie, met de focus op implementatie. U kunt meer lezen en u aanmelden voor deelname aan de praktijktest. Ook laat de NVAB apps ontwikkelen zodat richtlijnen beter toegankelijk en toepasbaar zijn. Download de pdf voor meer informatie
Voortzetten campagne bedrijfsartsworden.nl
Ten slotte is er goed nieuws over de campagne bedrijfsartsworden.nl. Het is een groot succes, wat vooral te zien is aan de vele meeloopdagen. 20 geïnteresseerden hebben daarna besloten om ook echt in opleiding tot bedrijfsarts te gaan. De subsidie voor de campagne is afgelopen, maar gelukkig dragen OVAL, KoM, NVAB en NSPOH bij om door te gaan!
De roze olifant
De Kwaliteitstafel Bedrijfs- en verzekeringsgeneeskunde is in het leven geroepen voor groei van de instroom in de opleiding, duurzame kennis- en kwaliteitsontwikkeling en een gedragen model voor structurele financiering. Van Vliet benoemt de roze olifant die hier steeds bij aan tafel zit: “Een woord van twaalf letters dat begint met een F…: “Steeds wordt gezegd dat wij, het veld, de kennis- en kwaliteitsontwikkeling moeten financieren. De overheid neemt daarin geen financiële medeverantwoordelijkheid, terwijl ons vak zo’n grote maatschappelijke waarde heeft. Dat is toch onbestaanbaar!” Van Vliet geeft de deelnemers in overweging wellicht eens met alle sociaal geneeskundigen een duidelijk politiek signaal af te geven: “Het Malieveld is zo leeg, misschien kunnen we daar eens met zijn allen afspreken.”