Testen, testen, testen (column Gertjan Beens, Medisch Contact)
Toen ik begin februari – nog ruim voor de eerste coronapatiënt – deze titel koos voor mijn column was daar een directe aanleiding voor. De Tweede Kamer had net een brief ontvangen van staatssecretaris Van Ark waarin ze aankondigde te gaan onderzoeken of werkgevers meer mogelijkheden moesten krijgen om werknemers te laten testen. Dat ging over alcohol-, drugs- en medicijngebruik in hoogrisicobedrijven. Een omstreden onderwerp, want in een arbeidsrelatie speelt altijd een vorm van machtsongelijkheid. En dus krijgen privacy en medisch geheim extra aandacht en zorgvuldigheid via wetgeving en andere regels. Best een aardig columnonderwerp. Maar toen kwam de covid-19-pandemie. En veranderde de inhoud, maar de titel kon blijven!
Als ik dit schrijf tellen we patiënt nummer 38.245. Het preventiebeleid is in een fase beland van track and trace. Preventiemaatregelen zullen komende maanden mede afhangen van de mogelijkheden omvang en verspreiding van het coronavirus te monitoren en te controleren. Voor werknemers en werkgevers komt daar nog een ander aspect bij: het behoud van gezonde en veilige inzetbaarheid. Testresultaten moeten daarom in de arbeidsrelatie vertaald worden naar een specifiek advies aan werkgever en werknemer. Algemene richtlijnen moeten vertaald worden naar individuele situaties en maatwerkadviezen. Maximale preventie (iedereen naar huis) schuurt nou eenmaal met maximale inzetbaarheid (iedereen aan het werk). De gezondheid van de werknemer moet voorop staan, maar ook de gezondheid en veiligheid van degenen voor en met wie wordt gewerkt, wegen we mee. Dat vraagt om onpartijdig en deskundig advies, oftewel: bedrijfsgezondheidszorg.