Sprekers 2022

Noelle Aarts is hoogleraar socio-ecologische interacties aan de Radboud Universiteit en tevens directeur van het Instituut voor Science in Society (ISiS). Opgeleid als cultureel antropoloog promoveerde zij in de communicatiewetenschap aan Wageningen Universiteit. In onderzoek en onderwijs houdt zij zich onder meer bezig met de analyse van formele en informele gesprekken die worden gevoerd over complexe problemen.

Gertjan Beens werkt ruim dertig jaar als bedrijfsarts. Hij vervulde ook jarenlang management- en directiefuncties bij verschillende arbodiensten. Hij is acht jaar lid en later voorzitter geweest van de Commissie Visitatie van de NVAB. Tot april van dit jaar was hij voorzitter van het bestuur van de NVAB. In die functie is hij intensief bezig geweest met externe samenwerking, positionering en profilering van vak en vereniging. Gertjan heeft een zelfstandige bedrijfsartsenpraktijk in Enschede, met bedrijven in zorg, maak- en tech-industrie en zakelijke dienstverlening.

Sinds 1995 werk ik met heel veel plezier als bedrijfsarts. We hebben een ‘doe’-vak. We geven dagelijks vele adviezen, die soms weinig, maar soms ook veel impact hebben op het leven van de medewerkers in onze spreekkamer. Onze adviezen zijn niet vrijblijvend, niet voor de medewerker en niet voor de werkgever. We werken in krachtenvelden waarin belangen en wensen niet altijd parellel lopen. Dit maakt dat er in ons vak regelmatig sprake is van morele dillema's. De CBE is een commissie, waarin over deze dilemma's wordt nagedacht. Voor mij is het belangrijk en inspirerend om met de CBE-collega's regelmatig uit het ‘doen’ te stappen en dieper over ons vak na te denken.

Tijdens mijn opleiding als bedrijfsarts, 1994, gaf ik aan de toenmalige opleider aan dat ik wel belangstelling had voor de Commissie Beroepsuitoefening en Ethiek (CBE). Deze vond dat ik daar te jong voor was. Pas geleden heb ik mij dan maar aangemeld bij CBE voordat ik te oud zou zijn…. Een interessant vraagstuk vind ik in hoeverre bedrijfsartsenwerk zich leent voor ‘shared decisionmaking’. Ik krijg de indruk dat de werknemers daar tevreden over zijn maar de werkgevers daar anders over denken. Ik hoop dat ik, mede via de CBE, verzuimbegeleiding kan helpen moderniseren passend bij een toekomst van Gerechtvaardigd vertrouwen, Waarde(n)creatie & mensgericht (zie ook Visiedocument Medisch Specialist 2025).

Prof. dr. Lode Godderis is CEO bij preventiedienst IDEWE en Gewoon Hoogleraar aan het Centrum voor Omgeving en Gezondheid van KU Leuven. Hij onderzoekt de impact van werk op de gezondheid en ook omgekeerd hoe gezondheid het werk (on) vermogen kan beïnvloeden. Hij is lid van de GEMS, Groep van Experts voor Managementstrategie van COVID-19. Op internationaal niveau is hij betrokken bij verschillende Europese-projecten waaronder Exposome Project for Health and Occupational Research; Meteor Mental Health: a focus on retention of healthcare workers; en HBM4EU Science and Policy for a Healthy Future.

Vanuit een sociaal wetenschappelijke achtergrond sinds 1999 actief bij vooral online initiatieven die als doel hadden de positie van patiënten en naasten te verbeteren en hen meer zeggenschap te geven. Sinds 2012 bij kanker.nl werkzaam, eerst als community manager en later met meer beleidsmatige zaken en het ontwikkelen van nieuwe diensten en functionaliteiten.

Bedrijfsarts, al bijna 20 jaar in dienst bij Erasmus MC. Mijn voornaamste aandachtsgebied is infectieziekten. De afgelopen, ruim, 2 jaar erg veel bezig geweest met Sars-CoV-2. Een zeer enerverende tijd. Mede dankzij de inzet van ontelbare medische studenten is het gelukt om een goed werkend Call en testcenter in te richten. Hierdoor hebben zij kennis gemaakt met een specifiek onderdeel van de bedrijfsgezondheidszorg in een academische setting. Ik ben ook al geruime tijd lid van de CNN. En ik ben verheugd om weer een actieve bijdrage te hebben geleverd aan, dit keer een fysieke, BG-dagen.

De Jonge Bedrijfsarts organiseert dit jaar een workshop meedoen aan het publieke debat. De workshop wordt verzorgd door een collega sociaalgeneeskundige in opleiding, die tevens betrokken is bij Dokters in Debat.

In 1994 mij loopbaan als bedrijfsarts bij een grote arbodienst gestart, waarbij ik naast mijn uitvoerend werk, management en kwaliteitstaken heb gedaan. Van 2011 tot 2018 bestuurslid van de NVAB geweest. Vanaf juli 2018 in dienst bij het Kwaliteitsbureau van de NVAB naast mijn uitvoerend werk als zelfstandig bedrijfsarts. Lid van de CWR.

Tessa Kouwenhoven is bedrijfsarts en heeft langere tijd gewerkt bij de interne Arbodienst van Erasmus MC. Sinds 2020 werkt zij zelfstandig vanuit VitAll en als hoofdopleider bij KLM Health Services. Zij is gepromoveerd op het proefschrift "PerfectFit@Work". Hiermee toonde ze de effectiviteit en het gebruik aan van 'blended' gezondheidsprogramma's op de werkvloer. Daarnaast is ze co-creator van de game "Phileas". Deze game helpt mensen al spelend naar een gezondere leefstijl.

In 2011 ben ik afgestudeerd als arts aan het Universitair Medisch Centrum Nijmegen. Hierna ben ik gaan promoveren bij de allergologie in het Erasmus Medisch Centrum. Na 4 jaar onderzoek doen, ben ik aangenomen voor de opleiding Longziekten in het Franciscus Gasthuis & Vlietland. Naast mijn opleiding tot longarts werk ik aan wetenschappelijk onderzoek in postdoc positie. Mijn focus ligt op de obstructieve longziekten in relatie tot blootstellingen. Elke week draai ik de gespecialiseerde poli werkgerelateerde longziekten in het Franciscus Gasthuis & Vlietland. We werken hierbij nauw samen in een multidisciplinair overleg (MDO) met de aanwezigheid van een gespecialiseerde longartsen, longverpleegkundige, KNO-arts, dermatoloog, bedrijfsarts en arbeidshygiënist. Tevens houd ik mij o.a. bezig met onderzoek naar het effect van schimmel blootstelling op luchtwegklachten.

Op dit moment ben ik bezig met het afronden van mijn promotieonderzoek naar de uitvoering van preventief medisch onderzoek (PMO) door bedrijfsartsen. Sinds 1 februari ben ik werkzaam bij de NVAB om te werken aan de herziening van de preventieve richtlijn werk-privé balans.

Bedrijfsarts-reizigersadviseur, Arbodienst Amsterdam UMC Klinisch arbeidsgeneeskundige beroepsgebonden infectieziekten, Nederlands Centrum voor Beroepsziekten.

Marjol is vakspecialist op het terrein van de private sociale zekerheid. Ze is vice-voorzitter bij het Register Specialistisch Casemanagement en directeur van CS Opleidingen. CS Opleidingen biedt hoogwaardige praktijkopleidingen voor Casemanagers, re-integratiespecialisten en arbeidsdeskundigen. Marjol spreekt geregeld op congressen en is auteur van vele boeken over Sociale Zekerheid, verzuim- en re-integratie.

Frank heeft een sterke achtergrond als Account Manager bij verschillende grote organisaties. Vanuit de behoefte om meer bij te dragen met zijn werk is hij aan de slag gegaan bij VRelax. Zijn ervaring op het gebied van technologie en de gezondheidszorg maken dat hij effectief bijdraagt aan het welzijn van medewerkers op een nieuwe en innovatieve manier.

Kiki heeft vanuit haar opleiding Bedrijfskunde veel ervaring met onderzoek en heeft meegedraaid bij organisaties zoals het UMCG en Let's Get Digital. Ook volgt zij een extra opleiding psychologie. Vanuit deze achtergrond en interesses heeft zij zich met veel enthousiasme gericht op welzijn, amplitie en de implementatie van VRelax, om zo te helpen medewerkers gezond te maken en te houden.

Als specialist Fit & Gezond richt ik mij op de fysieke en mentale de effecten van bewegen in het algemeen en specifiek voor mensen met een chronische aandoening. Daarnaast houd ik mij bezig met het toepassen van kennis over effecten van bewegen om mensen te stimuleren meer te bewegen. Tot slot zet ik mij in om de samenwerking tussen zorg- en sportprofessionals te verbeteren.

Als personeelwetenschapper startte ik mijn loopbaan in de (HR) consultancy, stond aan de basis van Commit arbodienst, en legde de basis bij Interpolis/Achmea voor de voorloper van de ontzorgpolis (propositie Werkattent). In 2010 startte ik voor mijzelf en richtte als interim directeur de divisie verzekerd op voor ArboNed. In 2014 bundelde ik mijn ervaring in de geheel nieuwe arbodienst Richting met bedrijfsartsen, casemanagers en kerndeskundigen als zelfsturende teams. Richting verzorgt de dienstverlening op werk en gezondheid voor inmiddels al weer ruim 8000 werkgevers en medewerkers in de verzekerde markt en de sectoren techniek, bouw, chemie & industrie, de zakelijke markt en de retail. Naast mijn rol als algemeen directeur bij Richting maak ik deel uit van de raad van advies van de NVAB en ben ik bestuurslid binnen het RSC (register specialistisch casemanagement).

Mijn loopbaan begon als verpleegkundige in de psychiatrie waarna ik de overstap maakte naar de commerciële dienstverlening en ik als Arbo verpleegkundige ging werken. Een interessant en veelzijdig vakgebied! Ik werkte bij diverse arbodienstverleners en maakte daarna de overstap als intern adviseur bij een grote Rijksoverheid organisatie. Na het behalen van mijn master Occupational Health aan de NSPOH ontwikkelde ik mij tot strategisch adviseur en consultant op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Vlak voor de COVID pandemie maakte ik de overstap naar de Nederlandse Arbeidsinspectie waar ik nu als specialist Arbeid en Organisatie bij het Kenniscentrum van de Arbeidsinspectie werk. Het PSA thema intern ongewenst gedrag (waaronder arbeidsdiscriminatie, seksuele intimidatie en pesten) heeft mijn specifieke aandacht.

Mr. J.F.H. (Jannet) Terpstra is in 1996 afgestudeerd in het Nederlands recht aan de Rijksuniversiteit Groningen. Tijdens haar studie heeft zij oa kennis opgedaan van het Spaanse arbeidsrecht aan de Universidad de Salamanca (Spanje). Sinds 2007 is ze bij Bout Advocaten werkzaam. Zij heeft in 2009 de specialisatieopleiding Groninger Leergang Arbeidsrecht met goed gevolg afgerond en in december 2020 de Grotius specialisatieopleiding Gezondheidsrecht succesvol behaald. Relevante nevenactiviteiten zijn: lid Raad van Toezicht, gastspreker NVAB (kring noord), secretaris Vereniging Arbeidsrecht Advocaten Noord Nederland. Haar specialisaties zijn arbeidsrecht, gezondheidsrecht en onderwijsrecht.

Jarenlange ervaring met het werken met mensen en bedrijven op het gebied van werk, arbeids(on)geschiktheid, arbeidsomstandigheden en arbeidstijden. Ik heb mij steeds meer gespecialiseerd in psychosociale arbeidsbelasting, met name ongewenst gedrag en specifiek seksuele intimidatie, dat is nu mijn specialisme. Ik onderhoud contacten met wetenschap en professionele dienstverlening. Vergaar kennis, doe onderzoek, verzorg opleidingen en presentaties. Ik schrijf instructies en artikelen. Andere onderwerpen waar ik mij mee bezighoud zijn de Overgang en Werk, AMD, PTSS, Arbeidstijden en gezond en veilig werken. Naast mijn werk als specialist ben ik hoger veiligheidskundige, trainer en coach.

Ik was 25 jaar en voor het eerst overspannen. Wetend wat ik nu weet, was het gelukkig een zeer mild gevalletje. Maar het bracht mij wel bij een coach en daarmee mijn eerste ontmoeting met de Transactionele Analyse. Er ging een wereld voor mij open. Opeens werd duidelijk hoe ik zelf bepaalde hoe de interactie met de ander verliep. Hoe mijn gedrag ervoor zorgde dat ik steeds weer de reactie kreeg die ik niet wilde. Vol overgave dook ik die wereld in. Ik ben opleidingen gaan volgen en al gauw volgde een bloeiende coachingspraktijk. Nu werk ik al meer dan 20 jaar met mensen. Ik doe dit met coaching, teamcoaching, training en programmamanagement. De Transactionele Analyse loopt als een rode draad door mijn carriere. Ondertussen zijn daar vele andere methoden en visies bijgekomen. Nu werk ik met veel trots vanuit de Praktijk tegen Stress. Wij zijn gespecialiseerd in het begeleiden van medewerkers met langdurige stressklachten. In die hoedanigheid werk ik dagelijks, met veel plezier, samen met bedrijfsartsen.

In 2002 is Perspectief opgericht door Wim Wijnholds (1963). Zijn broer Peter Wijnholds (Commercieel Directeur) is in mei 2002 het bedrijf komen versterken. Perspectief is een (h)echt familiebedrijf. Organisaties beter maken; dat is de missie! Wij geloven dat een duurzame, gezonde organisatie begint bij gezonde, professionele medewerkers. Perspectief helpt haar klanten bij het oplossen van vraagstukken inzake arbodienstverlening, arbeidsmobiliteit en duurzame inzetbaarheid. Inmiddels werken bij Perspectief circa 280 medewerkers en is er een landelijke dekking met twaalf locaties verspreid over heel Nederland. In ons eigen bedrijf neemt de ontwikkeling van de persoonlijke en bedrijfsidentiteit een belangrijke plaats in. De snel veranderende omgeving vraagt van Perspectief dat we blijven improviseren. Elke keer weer proberen we te vernieuwen, op zoek te gaan naar verbeteringen. In 2019 is Perspectief uitverkozen tot het Vitaalste bedrijf van Nederland.