Download
Deze richtlijn is ontwikkeld voor bedrijfsartsen. De aanbevelingen zijn gericht op hun werk en hoe zij organisaties kunnen adviseren en helpen om negatieve werkuitkomsten van vrouwen met overgangsklachten te voorkomen. Heb je als werkgever vragen over dit onderwerp? Bespreek dit dan met de bedrijfsarts, deze specialist kan gebruikt dan deze richtlijn bij het advies en het aanreiken van handvatten. Dat blijft altijd maatwerk.
De helft van de totale werkpopulatie bestaat uit vrouwen. In Nederland zijn ongeveer 1,8 miljoen vrouwen in de levensfase waarin de overgang een rol speelt. Ongeveer 80% van hen heeft overgangsgerelateerde klachten. Voor een deel van deze werkenden beïnvloeden die klachten het werkvermogen en kunnen ze leiden tot verminderde inzetbaarheid of verzuim.
Dat vraagt om goede advisering en begeleiding. Als bedrijfsarts kun je werkenden – preventief – begeleiden bij klachten en organisaties adviseren over een werkomgeving die rekening houdt met de overgang.
De NVAB-richtlijn Overgang en werk helpt je daarbij. Je vindt daarin aanbevelingen voor:
- adviseren van organisaties over preventie van functioneringsproblemen door de overgang
- analyse van de invloed van arbeidsomstandigheden op overgangsklachten
- begeleiden van werkenden met overgangsklachten en verminderd werkfunctioneren.
De ontwikkeling van deze richtlijn is mogelijk gemaakt met financiële steun van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Als subsidieverstrekker heeft SZW geen invloed gehad op de inhoud van de richtlijn.