Geplaatst 24 augustus 2026
Het kan zo zijn dat een bedrijfsarts onvoldoende informatie heeft om de belastbaarheid van een werknemer te beoordelen. Bijvoorbeeld omdat de werknemer geen toestemming geeft voor het opvragen van medische informatie, een eerder gegeven machtiging intrekt, onvoldoende meewerkt aan het gesprek of geen gebruik wil maken van een tolk.
Volgens de Beleidsregels ‘De zieke werknemer’ van de Autoriteit Persoonsgegevens mag de bedrijfsarts zonder toestemming van de werknemer uitsluitend gegevens aan de werkgever verstrekken die noodzakelijk zijn voor de verzuimbegeleiding en re-integratie. Het gaat daarbij om:
- De werkzaamheden waartoe de werknemer niet meer of nog wel in staat is;
- de verwachte duur van het verzuim;
- de mate waarin de werknemer arbeidsongeschikt is; en
- eventuele adviezen over aanpassingen, werkvoorzieningen of interventies die de werkgever voor de re-integratie moet treffen.
Dit uitgangspunt is ook opgenomen in de NVAB-leidraad Bedrijfsarts en privacy.
De reden waarom de bedrijfsarts over onvoldoende informatie beschikt, valt niet onder deze gegevens. De bedrijfsarts kan enkel aan de werkgever terugkoppelen dat een beoordeling op dat moment niet mogelijk is vanwege onvoldoende beschikbare informatie, zonder de reden te vermelden. Zo nodig kan de bedrijfsarts de werkgever adviseren een deskundigenoordeel of expertise aan te vragen.