Geplaatst 3 september 2026
Nee. Bij reguliere verzuimbegeleiding en re-integratie heeft de werknemer geen wettelijk recht om een advies van de bedrijfsarts vóór verzending aan de werkgever in te zien of de verzending ervan te blokkeren. Ook is geen akkoord van de werknemer nodig om het advies aan de werkgever te verstrekken.
Artikel 14 lid 7 van de Arbeidsomstandighedenwet bepaalt dat bij de verzuimbegeleiding en re-integratie de geheimhoudingsplicht van artikel 7:457 BW en het inzage- en blokkeringsrecht van artikel 7:464 lid 2 onder b BW niet van toepassing zijn. De bedrijfsarts kan daarom de voor de begeleiding en re-integratie noodzakelijke gegevens aan de werkgever verstrekken zonder dat de werknemer daarmee vooraf hoeft in te stemmen.
Welke gegevens de bedrijfsarts aan de werkgever mag verstrekken, is nader uitgewerkt in de beleidsregels De zieke werknemer van de Autoriteit Persoonsgegevens.1 Aangezien dit onder andere de beperkingen en mogelijkheden betreft, kunnen de probleemanalyse, IZP/FML en Actueel oordeel zonder toestemming en zonder inzage- en blokkeringsrecht gedeeld worden met werkgever.
Het ontbreken van een wettelijk inzage- en blokkeringsrecht neemt niet weg dat de bedrijfsarts zorgvuldig met de werknemer over het advies moet communiceren. Volgens de Leidraad Bedrijfsgeneeskundige advisering bespreekt de bedrijfsarts de strekking van het advies vooraf met de werknemer. Dit is in het bijzonder van belang wanneer het advies afwijkt van een eerder advies of wanneer de werknemer het advies in twijfel trekt. Ook wordt het schriftelijke advies gelijktijdig aan werkgever en werknemer verstrekt.2
Lees meer
1 Zie Beleidsregels de zieke werknemer (Autoriteit Persoonsgegevens, 2026), p. 24. Zie ook de leidraad Bedrijfsarts en privacy (NVAB, OVAL, 2019), p. 15.
2 Leidraad Bedrijfsgeneeskundige advisering (NVAB, 2025), p. 16.