Geplaatst 30 juni 2026
In het kader van ziekteverzuimbegeleiding mag de bedrijfsarts gegevens die van belang zijn voor de inzetbaarheid van de werknemer doorgeven aan de werkgever. Welke gegevens in dat kader relevant zijn, staan vastgelegd in de leidraad Bedrijfsarts en privacy1 en de beleidsregels van de Autoriteit persoonsgegevens2:
- Beperkingen en aandachtsgebieden
- Werkgerelateerde oorzaken / aanwezigheid van verstoorde arbeidsrelatie
- Werkzaamheden die wel mogelijk zijn
- Einddoel van re-integratie
- Eventuele aanpassingen, werkvoorzieningen of activiteiten
- Technische interventies
De leidraad Bedrijfsgeneeskundige advisering voegt daaraan toe dat de bedrijfsarts kan adviseren of aandachtsgebieden, mogelijkheden en voorwaarden voor re-integratie.3
De bedrijfsarts kan echter niet adviseren over het al dan niet kunnen ‘genieten’ tijdens een vakantieperiode. Ook vragen over of een verblijf ‘medisch noodzakelijk’ is, of dat sprake is van vakantie, verlof of bijvoorbeeld een familiebijeenkomst, kan de bedrijfsarts niet beantwoorden. Dat zijn geen medische beoordelingen en behoren tot de verantwoordelijkheid van werkgever en werknemer. Bovendien heeft de werknemer óók tijdens ziekte recht op vakantie. Dit volgt uit Europese wetgeving.4
Vragen die de bedrijfsarts wél mag beantwoorden zijn:
- Zijn er medische bezwaren tegen de reis?
- Wordt herstel of re-integratie belemmerd door de reis?
1 Leidraad Bedrijfsarts en privacy (NVAB, OVAL, 2019), p. 11
2 Beleidsregels de zieke werknemer (Autoriteit Persoonsgegevens, 2016), p. 24
3 Leidraad Bedrijfsgeneeskundige advisering (NVAB, 2025), p. 5
4 Artikel 7 Richtlijn 2003/88/EG en HvJ EU 20 januari 2009, C-350/06 en C-520/06 (Schultz-Hoff/Stringer)