Dag 2 | Inclusiviteit
Gezond werken betekent dat iedereen kan meedoen. Toch zien we ook uitsluiting, polarisatie en groeiende verschillen in gezondheid en kansen op het werk. Deze tweede congresdag staat inclusiviteit centraal: wat betekenen diversiteit en inclusie voor werk en gezondheid? En hoe ga je als bedrijfsarts om met verschillen tussen mensen en groepen? We onderzoeken hoe inclusieve werkomgevingen bijdragen aan gezondheid, duurzame inzetbaarheid en een veerkrachtige arbeidsmarkt.
6 accreditatiepunten per dag zijn aangevraagd
Programma vrijdag 22 mei – inclusiviteit
Ochtenprogramma | Plenaire zaal | 09.30 – 13.10 uur
Wanneer beschikbaar, worden presentaties aan het programma toegevoegd. Je herkent downloadbare presentaties aan de streep onder de titel.
| 09.30 | Opening |
| Door dr. Bertho Nieboer, gynaecoloog (pijler Complexe Benigne Gynaecologie), Afdeling Gynaecologie en Verloskunde RadboudUMC, dagvoorzitter en Herman Spanjaard, voorzitter CNN | |
| 09.40 | Presentatie door NVAB |
| Madelijn de Kleine, bedrijfsarts, opleider, bestuurskundige, mede eigenaar Platform Gezond Werk/vicevoorzitter NVAB | |
| 10.00 | Zonder inclusie geen veerkracht – Wat betekent dat voor de bedrijfsarts? |
| Prof. dr. Saniye Çelik, bijzonder hoogleraar Diversiteit en Inclusie bij de Politie, Universiteit Leiden | |
| Veerkracht wordt vaak benaderd als een individuele kwaliteit, maar veerkracht is ook een cultuurvraagstuk. In organisaties waar mensen zich niet gezien, gehoord of gewaardeerd voelen, ontstaan spanning, aanpassing en uiteindelijk uitval. Diversiteit gaat over verschillen; inclusie over de vraag of die verschillen ertoe doen. Dit vraagt om leiderschap dat ruimte geeft, duidelijke normen stelt en sociale én psychologische veiligheid bevordert. Voor de bedrijfsarts is dit geen abstract thema. signalen van onveiligheid worden zichtbaar in verzuim, conflict en stressklachten. In deze bijdrage verkennen we hoe u dergelijke patronen herkent en vanuit uw onafhankelijke positie leiders kunt spiegelen op inclusieve cultuur en veiligheid. Een inkijkje in de Inclusiescan laat zien welke competenties bijdragen aan inclusie en duurzame inzetbaarheid. U vertrekt met handvatten om dit bespreekbaar te maken in uw advies aan leidinggevenden. | |
| 10.35 | Vertoning van 3 filmpjes van onderzoekers met daarna de mogelijkheid tot het stellen van vragen |
| Ingeleid door dr. Bertho Nieboer, dagvoorzitter | |
| 10.50 | Korte introductie door De Jonge Bedrijfsarts |
| Drs. Elke Struiwig, bestuurslid bij De Jonge Bestrijfsarts | |
| 10.55 | Pauze en mogelijkheid voor het bezoeken van posters en de informatiemarkt |
| Tevens de mogelijkheid voor het online bekijken van posterpresentaties | |
| 11.25 | Beweegsessie |
| 11.30 | De Werkplek als Medicijn – De bedrijfsarts als architect van herstelomgevingen |
| Dr. Roy Montijn, wetenschapper/adviseur bij TNO, Microbiome Center en Horaizon | |
| Wat als chronische ziekte bij werkenden niet primair voortkomt uit individuele kwetsbaarheid, maar uit langdurige ecologische ontregeling — en de werkplek deel van de oplossing kan zijn? De mens functioneert als holobiont: een geïntegreerd gastheer–microbioom-ecosysteem waarin immuunregulatie, metabolisme en neurocognitieve stabiliteit ontstaan uit voortdurende interactie met onze micro-organismen. De werkplek beïnvloedt dit systeem structureel via circadiane verstoring, psychosociale stress, voedingsaanbod, toxische blootstelling en beperkte herstelruimte. Bij chronische belasting ontstaat dysbiose: afname van microbioomdiversiteit, verlies aan metabole functionaliteit, verzwakte barrièrefunctie en persisterende laaggradige inflammatie. De regulatoire veerkracht daalt. Aandoeningen zoals Alzheimer en Long-COVID tonen hoe ontregeling kan voortbestaan nadat de initiële trigger is verdwenen. De implicatie is fundamenteel: werkontwerp is een biologische interventie en duurzame inzetbaarheid een ecologische uitkomst. Hier ligt een strategische rol voor de bedrijfsarts als ontwerper van herstelomgevingen, waarin ritme, voeding, psychosociale veiligheid en herstelcapaciteit de werkplek transformeren van risicofactor tot regulerende kracht. | |
| 12.05 | Paneldiscussie met Saniye Çelik, Roy Montijn en Cindy Vorselman-Derksen Geleid door dr. Bertho Nieboer, dagvoorzitter |
| 12.25 | Afsluiting ochtend |
| Dr. Bertho Nieboer, dagvoorzitter |
12.30 uur: Lunch en mogelijkheid voor het bezoeken van posters en de informatiemarkt
Middagprogramma | 13.30 – 17.20 uur
13.30 – 14.30 – 1e ronde parallelsessies 20 t/m 32 – subzalen
- sessie 20 en 21 lopen door in de tweede ronde, de sessies 22 t/m 25 worden hybride aangeboden
| 20. | Neurodiversiteit in de praktijk – hype, probleem of potentieel (verdiepend) |
| Patricia van Casteren, psycholoog Arbeid & Gezondheid bij Telus Health | |
| Neurodiversiteit, Capability, ADHD, HB en DI in 1 sessie? Ja, dat kan! Neurodiversiteit roept uiteenlopende beelden op: een modeterm, een bron van problemen of juist een enorm potentieel. Deze verdiepende interactieve sessie kijkt verder dan de hype en verbindt actuele wetenschap met behandelervaring en ervaringskennis over neurodiversiteit. Hoe manifesteert neurodivergentie, en met name ADHD en hoogbegaafdheid, zich in de praktijk van arbeid en gezondheid? Hoe kan de bedrijfsarts perspectief, nuance en richting bieden? We staan uitgebreid stil bij duurzame inzetbaarheid en gebruiken daarbij de Capability Approach als kader. Met casuïstiek, reflectie en discussie onderzoeken we wat er achter de labels zit en hoe neurodivergentie van invloed kan zijn op kansen en beperkingen We dagen je uit om je eigen aannames te onderzoeken en je blik te verruimen. | |
| 21. | Moeilijke beslissingen in de spreekkamer, bijvoorbeeld rondom IVF – Ethische overwegingen in ons dagelijkse werk (verdiepend) |
| Drs. Wil Duits, NVAB Commissie Beroepsuitoefening en Ethiek (CBE) en zelfstandig bedrijfsarts en Els Carsouw, bedrijfsarts Platform Gezond Werk, voorzitter CBE | |
| In deze workshop willen we je meenemen naar casuïstiek die soms moeilijke afwegingen met zich meebrengen, welke belangen spelen er, welke uitgangspunten kunnen we gebruiken. Binnen de CBE zijn we aan het kijken naar het standpunt IVF. Is dat nog van deze tijd, of moet dat aangepast worden? We willen wel eens horen hoe jij daar over denkt. In deze interactieve workshop hopen we je te ontmoeten. | |
| 22. | De inclusiviteit van conflict – Hoe voorkom je dat jij als arts er onderdeel van wordt? (hybride) |
| Mr. Felix Merks directeur bij Result ADR | |
| Bedrijfsartsen staan dagelijks onder druk van tegenstrijdige verwachtingen, emotionele lading en tijd. In twee interactieve workshops van 50 minuten verkennen we veerkracht als persoonlijk leiderschap: op koers blijven, spanning hanteren en meebewegen zonder jezelf kwijt te raken. We werken met herkenbare praktijksituaties en kernconcepten uit de transactionele analyse als helder, concreet kader. De focus ligt op directe toepasbaarheid in gesprekken, positionering en besluitvorming. De opzet is ervaringsgericht en interactief; voorbereiding is niet nodig. | |
| 23. | Transgender personen & werk – de rol van de bedrijfsarts – ‘Een transitie doe je niet alleen’ (hybride) |
| Lidewij de Vries, AIOS bedrijfsgeneeskunde bij ArboNed | |
| Transgender personen lopen tegen veel uitdagingen aan, waaronder ook in werk. Middels een kwalitatief onderzoek onderzocht ik, samen met mijn onderzoeksbegeleider Bianca Schalk, de persoonlijke ervaringen van transgender personen in hun werk, tijdens en na hun transitie. Er is een belangrijke rol weggelegd voor de bedrijfsarts in de begeleiding van transgender personen in coming-out, transitie en verzuimbegeleiding, gericht op een duurzame werkende toekomst. Echter veel transgender personen weten de bedrijfsarts nog niet te vinden. Ik neem jullie graag op een interactieve manier mee in de vertaalslag naar de praktijk. Wat zijn handvatten voor de verzuimbegeleiding? Welke rol kan je spelen vanuit preventief oogpunt? Hoe word je zichtbaarder voor transgender personen? Welke ondersteuning kan je bieden aan werkgevers? | |
| 24. | Wat je opschrijft, doet ertoe – Wat moet er wat jou betreft meegenomen worden in de nieuwe Leidraad Dossiervoering? (hybride) |
| Erwin Gorissen, bedrijfsarts, jurist bij NVAB/Dignus Arbo en Arad Vice Birgooni – AIOS bedrijfsgeneeskunde bij De Nieuwe Arts | |
| Erwin Gorissen en Arad Vice Birgooni nemen je mee in het proces om te komen tot een Leidraad Dossiervoering, als voorbereiding op de koppeling van het bedrijfsgeneeskundig dossier met het PGO. Leer waar we nu staan en geef feedback ten aanzien van het vervolg. | |
| 25. | Het ABC van obesitas (hybride) |
| Met een link naar ruim 200 verschillende aandoeningen is obesitas een van de meest urgente uitdagingen in de hedendaagse zorg. In deze workshop kijken we verder dan de weegschaal en duiken we in de complexe realiteit achter het gewicht. We behandelen de diverse obesogene factoren (“dikmakers”) en de impact van obesitas op de gezondheid, om vervolgens de vertaalslag te maken naar het actuele behandelarsenaal: van leefstijlinterventies en anti-obesitas medicatie tot bariatrische mogelijkheden. | |
| Dr. Mesut Savas, internist-endocrinoloog bij Erasmus MC | |
| 26. | Arbeidsmigranten – noodzakelijk (en) divers |
| Dr. Dick Spreeuwers, bedrijfsarts en medisch directeur bij Wellbe/NCKA | |
| In deze sessie worden relevante ontwikkelingen weergegeven over arbeidsmigranten in Nederland. Arbeidsongevallen en beroepsziekten komen vaker voor onder arbeidsmigranten. Zij ervaren ook vaker problemen bij o.a. huisvesting, arbeidsvoorwaarden en gezondheid. Tijdens deze presentatie wordt de relevantie van deze problematiek voor het werk van de bedrijfsarts besproken en hoe bedrijfsartsen kunnen bijdragen aan oplossingen. | |
| 27. | Beroepsziektenquiz |
| Dr. Steven Visser, datamanager Nederlands Centrum voor Beroepsziekten en dr. Sietske Tamminga, universitair docent Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB)/Amsterdam UMC | |
| De eerste kernwaarde van de bedrijfsarts zoals geformuleerd door de NVAB luidt: “Al het handelen van de bedrijfsarts is gericht op het voorkomen van beroepsziekten en beroepsgebonden aandoeningen, en op behoud van duurzame inzetbaarheid van de werknemer.” In de quiz wordt op een interactieve manier je kennis en kunde vergroot over het vaststellen en melden van beroepsziekten. Neem je telefoon mee naar deze quiz en wie weet ga jij met de prijs naar huis. | |
| 28. | De bril van de ander – Inclusiviteit en systeembegrip in de praktijk van de bedrijfsarts |
| Fleur van den Heuvel-Meerman MA, moderator en procesbegeleider, eigenaar Retail CSR Consultancy | |
| Hoe snel vormen we een oordeel? En wat verandert er als we de context beter begrijpen? In deze interactieve workshop ervaren deelnemers hoe aannames ontstaan en hoe systeemfactoren professioneel handelen beïnvloeden. Aan de hand van korte casus en reflectieopdrachten onderzoeken we hoe je inclusiever en effectiever kunt werken. Deelnemers formuleren één concrete actie voor hun eigen praktijk. Direct toepasbaar. Zonder extra beleid. Wel met meer bewustzijn. | |
| 29. | Discriminatie op de werkvloer: Wat betekent dit voor de bedrijfsarts? – Herkennen, begrijpen en professioneel handelen |
| Alejandra Vallejo, bedrijfsarts/stafarts bij Medwork | |
| Deze presentatie gaat in op discriminatie binnen de bedrijfsgeneeskunde en wat bedrijfsartsen hiervan kunnen leren. Aan de hand van praktijkervaringen en onderzoek bespreken we hoe (onbewuste/bewuste) vooroordelen de beoordeling, communicatie en besluitvorming kunnen beïnvloeden. We verkennen situaties waarin discriminatie een rol speelt op de werkvloer en hoe dit zichtbaar of juist subtiel aanwezig kan zijn in contacten tussen werknemer, werkgever en bedrijfsarts. Deelnemers krijgen inzicht in welke signalen aandacht vragen, hoe je discriminatie veilig en professioneel bespreekbaar maakt, en welke valkuilen je als bedrijfsarts kunt voorkomen. Daarnaast worden handvatten aangereikt om inclusiever en cultureel sensitiever te handelen, zonder de objectiviteit of medische onafhankelijkheid te verliezen. Deze sessie biedt een realistische en toepasbare blik op een thema dat steeds belangrijker wordt in de moderne sociaal geneeskunde. | |
| 30. | Coassistenten begeleiden: zo doe je dat |
| Drs. Jeroen Croes, bedrijfsarts, hoofdopleider, UD en onderwijscoördinator bij Amsterdam UMC en Arbo Concern BV | |
| De NVAB toolbox Coschappen Bedrijfsgeneeskunde is sinds november 2025 af. De toolbox bevat: 15 tools, 6 voorbeelden van weekroosters en algemene leerdoelen voor een goed coschap binnen de arbeids- en bedrijfsgeneeskunde. Elke tool bevat specifieke leerdoelen voor dat onderwerp (bv. spreekuren, terugkoppeling, overleg met curatieve sector, beroepsgeheim, etc.), en bevat ook suggesties ter voorbereiding voor coassistenten en suggesties voor opdrachten die de bedrijfsarts of AIOS door de coassistent kan laten doen. Bent u als bedrijfsarts of AIOS geïnteresseerd hoe u dit in uw organisatie en/of dagelijkse praktijk toepast of overweegt u om (in de toekomst) coassistenten te begeleiden? Of wilt u inspiratie opdoen? Kom dan naar deze interactieve workshop waar u met concrete en praktische handvatten naar huis en uw volgende werkdag gaat. U kunt zo een belangrijke bijdrage leveren aan de toekomst van potentiële nieuwe collega’s binnen de arbeids- en bedrijfsgeneeskunde. | |
| 31. | “O God, wat nu weer?” – Van handelingsverlegenheid naar een professioneel gesprek met religieuze mensen in de spreekkamer |
| Drs. MSc. Jan Marcel Vellinga, AIOS bedrijfsgeneeskunde bij Perspectief Groep BV | |
| n de spreekkamer zijn ze regelmatig aanwezig: de gelovigen. Ze zijn er in allerlei verschijningsvormen en houden er een scala aan levensbeschouwelijke visies op na. Voor sommigen van hen is het het belangrijkste van hun leven. Maar ja, jíj bent dokter… Zou het in het geval van jouw patiënt kunnen dat geloof invloed heeft op gezondheid of re-integratie? Misschien heb je iets met het thema, misschien niet; hoe dan ook: de patiënt die nu voor je zit, heeft er wel degelijk iets mee. Moet je in dit specifieke geval religie bespreekbaar maken? Verwacht geen filosofisch-theologische exercitie. In deze workshop word je aan de hand van historische data, sociologische trends en (herkenbare?) casuïstiek meegenomen in een boeiend verhaal over de zin en onzin van religie. Het doel: handelingsverlegenheid verminderen en je warm maken voor een helend gesprek over ‘geloven’. En wie weet ontdek je nog wat nieuws over je eigen zingeving! | |
| 32. | De arts, de opname en het tuchtcollege – Over intimidatie, deepfakes en het vervagen van de waarheid |
| Drs. Juliën Rezek, voorzitter van De Jonge Bedrijfsarts | |
| Opnames worden steeds vaker gebruikt in klachtenprocedures en tuchtzaken. Tegelijkertijd maakt moderne technologie het mogelijk om audio te bewerken of zelfs volledig te genereren met behulp van AI. Wat betekent bewijs nog wanneer digitale inhoud manipuleerbaar is? In deze sessie onderzoeken we hoe digitale intimidatie, consultopnames en deepfakes het tuchtrecht en de professionele positie van de arts beïnvloeden. Niet vanuit technologische angst, maar vanuit de vraag hoe we waarheid, zorgvuldigheid en autonomie kunnen blijven waarborgen in een digitaal krachtenveld. |
14.45 – 15.00 uur Pauze wissel van de zalen
14.45 – 15.45 – 2e ronde parallelsessies 20 t/m 32– subzalen
- sessie 20 en 21 lopen door in de tweede ronde, de sessies 22 t/m 25 worden hybride aangeboden
15.45 – 16.10 uur Pauze en mogelijkheid voor het bezoeken van posters en de informatiemarkt
16.10 – 17.20 – Vervolg middagprogramma | Plenaire zaal
| 16.10 | Beweegsessie |
| 16.15 | Uitreiking beste posterpresentatie Door prof. dr. Frederieke Schaafsma, bijzonder hoogleraar arbeids- en bedrijfsgeneeskunde en bedrijfsarts, afdeling Public & Occupational Health, Amsterdam UMC |
| 16.25 | Er komt een Land bij de dokter – Nederland door de ogen van een straatarts |
| Michelle van Tongerloo, huisarts en straatarts in Rotterdam | |
| 17.15 | Afsluiting tweede BG-dag |
| Dr. Bertho Nieboer, dagvoorzitter | |
| 17.20 | Borrel, afmelden congresbalie en einde livestream |
| Afmelden congresbalie tot 18.30 uur en invullen algemene evaluatie door deelnemers die 1 of 2 dagen fysiek deelnemen |
- Voor allen: invullen algemene evaluatie
BG-dagen 2026 worden mede mogelijk gemaakt door
HOOFDSPONSOR
SUBSPONSOR