Vanaf nu kun je de nieuwe richtlijn Overgang en werk downloaden. Deze richtlijn ondersteunt bedrijfsartsen bij advisering en begeleiding van werkenden met overgangsklachten en bij het adviseren van organisaties over een overgangsvriendelijke werkomgeving.
Ongeveer 1,8 miljoen vrouwen
De helft van de totale werkpopulatie bestaat uit vrouwen. Voor werkgevers en werkenden is het van groot belang dat de overgang vrouwen zo min mogelijk belemmert te werken. Ongeveer 1,8 miljoen vrouwen in Nederland zijn in de levensfase waarin de overgang een rol speelt. Ongeveer 80% van hen heeft overgangsgerelateerde klachten. Deze klachten kunnen het werkvermogen negatief beïnvloeden en leiden tot ziekteverzuim of zelfs stoppen met werken.
De bedrijfsarts is een aangewezen zorgprofessional om het voortouw te nemen in preventie van gezondheidsschade en problemen met functioneren in werk door de overgang. Arbeidsomstandigheden, waaronder stressfactoren op de werkvloer, kunnen namelijk invloed hebben op de ernst van de overgangsklachten. Bedrijfsartsen kunnen organisaties adviseren over preventieve maatregelen en werkenden begeleiden wanneer klachten invloed hebben op het functioneren.
Systematische aanpak
De richtlijn Overgang en werk vraagt van de bedrijfsarts een systematische aanpak door werkgevers te adviseren over preventieve maatregelen, bijvoorbeeld via het Preventief Medisch Onderzoek (PMO). Op individueel niveau gaat het over probleemdiagnostiek en het maken van keuzes over passende interventies, inclusief preventieve adviezen of begeleiding.
De richtlijn ondersteunt bedrijfsartsen met aanbevelingen voor:
- advisering van organisaties over de invloed van de overgang en het voorkomen van functioneringsproblemen;
- analyse van de invloed van arbeidsomstandigheden op overgangsklachten;
- advisering en begeleiding van werkenden met overgangsklachten en verminderd werkfunctioneren.
Aandacht voor overgang en werk groeit
De richtlijn volgt op het eerdere NVAB-standpunt Overgang en werk uit 2021, dat samen met de Dutch Menopause Society (DMS) werd opgesteld. De NVAB sprak daarin uit de werkvloer overgangsvriendelijker te willen maken, het welzijn en de gezondheid van vrouwen in deze levensfase te willen versterken en dat zorgprofessionals overgangsklachten moeten herkennen en erkennen als oorzaak van verminderd vermogen tot werken en ziekteverzuim.
In juli 2022 vond de Ronde Tafel Overgang en werk plaats, georganiseerd door de ministeries van SZW en VWS. De rode draad van deze bijeenkomst: het taboe doorbreken rond overgangsklachten en werk, zodat vrouwen in hun welzijn en arbeidsdeelname ondersteund worden. Een richtlijn voor bedrijfsartsen werd toen genoemd als een belangrijke stap.
Deze richtlijn werd gerealiseerd met financiële steun van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). Als subsidieverstrekker heeft SZW geen invloed gehad op de inhoud van de richtlijn.
