Geplaatst 26 juni 2026
Het opstellen van de probleemanalyse is niet delegeerbaar. Dit is vastgelegd in de Leidraad Taakdelegatie en supervisie. Voor het opstellen van de probleemanalyse dient altijd persoonlijk contact plaats te vinden tussen de bedrijfsarts en werknemer.1
De probleemanalyse is niet delegeerbaar omdat het vaststellen van beperkingen en mogelijkheden op medische gronden bij uitstek een specialistische deskundigheid van de bedrijfsarts is. De bedrijfsarts draagt hiervoor ook de verantwoordelijkheid. Die verantwoordelijkheid is wettelijk vastgelegd in de Arbowet en Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar.2
Het gedeeltelijk opstellen van een probleemanalyse onder supervisie kan, maar het gedeelte dat gaat over het vaststellen en beschrijven van de beperkingen en mogelijkheden van betrokkene en het daarop gebaseerde re-integratie-advies is uitgesloten. De bedrijfsarts moet zich hierover zelf een oordeel vormen op basis van zijn eigen bevindingen. Een taakgedelegeerde kan derhalve wel voorwerk doen in een eerder consult en bevindingen delen met de bedrijfsarts. Deze kan en mag die bevindingen meewegen, maar dit ontslaat de bedrijfsarts niet van de plicht ook zelf contact te hebben met betrokkene t.b.v. de probleemanalyse.
Indien niet in lijn met de Leidraad Taakdelegatie gehandeld wordt, dan kan dit tuchtrechtelijk verwijtbaar zijn.3
1 Leidraad Taakdelegatie en supervisie (2025), p. 11.
2 Zie artikel 14 Arbowet en specifiek over de probleemanalyse art. 2 lid 2 jo. art. 1 onder b Regeling procesgang.
3 Zie ECLI:NL:TGZCTG:2022:78