Geplaatst 11 maart 2025, laatst gewijzigd 1 oktober 2025
Eigenrisicodragerschap (ERD) regelen en de re-integratie bevorderen is primair de verantwoordelijkheid van werkgever. Of een bedrijfsarts een werknemer mag blijven begeleiden als het contract is afgelopen of de werknemer twee jaar ziek is, verschilt per situatie.
Eigenrisicodrager Ziektewet
Bij eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet (ERD-ZW) is, is de werkgever verplicht de verzuimbegeleiding voort te zetten en re-integratiemogelijkheden te onderzoeken. Wanneer je als bedrijfsarts medewerkers begeleidde die tijdens de loondienst ziek waren en nu ziek uit dienst gaan, dan mag je die verder blijven begeleiden. De begeleiding bij re-integratie is dan een voortgang van het proces dat al gaande was en dat kan de eigen bedrijfsarts dus blijven doen.
Zie voor meer informatie (over o.a. de overdracht van gegevens en de dossiervoering) de Werkwijzer ERD-ZW van de NVAB.
Eigenrisicodrager WGA
Als de werkgever eigenrisicodrager voor de WGA (ERD-WGA) is, spelen er twee dingen:
- Vanuit het eigenrisicodragerschap is er opvolging nodig over de re-integratiemogelijkheden in de toekomst. Het gaat dan om herbeoordelingen die zijn bedoeld om te beoordelen of re-integratiemogelijkheden zijn toegenomen, of dat een nieuwe beoordeling t.a.v. of een IVA-aanvraag haalbaar is. Vanwege de beoordelende rol zal dit gedaan moeten worden door een andere bedrijfsarts dan de eigen bedrijfsarts.
- Daarnaast speelt ook de ‘gewone’ re-integratie begeleiding. Die kan in principe, zolang werknemer in dienst is, voortgezet worden door de huidige bedrijfsarts, die verantwoordelijk is voor het totaal aan de sociaal medische begeleiding. Deze begeleiding kan niet zomaar aan een andere bedrijfsarts worden overgedragen. Alléén wanneer werkgever in samenspraak met de OR/PVT afspreekt dat er een nieuwe bedrijfsarts komt voor alle werknemers, dan zal die bedrijfsarts wijzigen. In dat geval worden dus in kader art. 14 of 14a Arbowet nieuwe afspraken gemaakt t.a.v. de arbodienstverlening: ofwel vangnet, ofwel maatwerk.
In deze situatie (2.) kunnen twee vormen van spreekuur van toepassing zijn:
- In geval de werknemer gedeeltelijk werkzaam is en zich arbeidsongeschikt meldt, blijft de werkgever re-integratieplichtig. In zulke gevallen mag de werkgever een verzuimspreekuur plannen. De bedrijfsarts kan dan – net als vóór de WIA-aanvraag – advies geven over belastbaarheid en inzetbaarheid en vervolgens verzuimbegeleiding opstarten, gericht op hervatting in het werk conform de WIA-beoordeling.
- Een werknemer kan ook vrijwillig gebruikmaken van het open spreekuur van de bedrijfsarts, bijvoorbeeld als deze conform uitspraak van UWV bij werkgever werkzaam is en vragen heeft over gezondheid in relatie tot werk. Een open spreekuur mag op zich ook door de werkgever aangevraagd worden, maar terugkoppeling naar de werkgever is alleen toegestaan met toestemming van de werknemer.
Zie voor meer informatie de Werkwijzer ERD-WGA van de NVAB.
Lees meer
- Eigenrisicodrager, uwv.nl
- Werkwijzer ERD-ZW (NVAB, 2014)
- Werkwijzer ERD-WGA (NVAB, 2014)