Mag de eigen bedrijfsarts na einde contract/twee jaar ziekte een werknemer blijven begeleiden als de werkgever eigenrisicodrager (ERD) Ziektewet of WGA is?

11 maart 2025

Eigenrisicodragerschap (ERD) regelen en de re-integratie bevorderen is primair de verantwoordelijkheid van werkgever. Of een bedrijfsarts een werknemer mag blijven begeleiden als het contract is afgelopen of de werknemer twee jaar ziek is, verschilt per situatie.

Eigenrisicodrager Ziektewet

Bij eigenrisicodragerschap voor de Ziektewet (ERD-ZW) is, is de werkgever verplicht de verzuimbegeleiding voort te zetten en re-integratiemogelijkheden te onderzoeken. Wanneer je als bedrijfsarts medewerkers begeleidde die tijdens de loondienst ziek waren en nu ziek uit dienst gaan, dan mag je die verder blijven begeleiden. De begeleiding bij re-integratie is dan een voortgang van het proces dat al gaande was en dat kan de eigen bedrijfsarts dus blijven doen.

Zie voor meer informatie de Werkwijzer ERD-ZW van de NVAB.

Eigenrisicodrager WGA

Als de werkgever eigenrisicodrager voor de WGA (ERD-WGA) is, spelen er twee dingen:

1. Vanuit het eigenrisicodragerschap is er opvolging nodig over de re-integratiemogelijkheden in de toekomst. Het gaat dan om herbeoordelingen die zijn bedoeld om te beoordelen of re-integratiemogelijkheden zijn toegenomen, of dat een nieuwe beoordeling t.a.v. of een IVA-aanvraag haalbaar is. Vanwege de beoordelende rol zal dit gedaan moeten worden door een andere bedrijfsarts dan de eigen bedrijfsarts.
2. Daarnaast speelt ook de ‘gewone’ re-integratie begeleiding. Die kan in principe, zolang werknemer in dienst is, voortgezet worden door de huidige bedrijfsarts, die verantwoordelijk is voor het totaal aan de SMB. Dat kan via het open spreekuur, dus op verzoek van werknemer. Er is dan wel toestemming nodig voor spreekuurterugkoppelingen aan werkgever.
   Deze SMB kan niet zomaar aan een andere bedrijfsarts worden overgedragen. Alléén wanneer werkgever in samenspraak met de OR/PVT afspreekt dat er een nieuwe bedrijfsarts komt voor alle werknemers, dan zal die bedrijfsarts wijzigen. In dat geval worden dus in kader art. 14 of 14a Arbowet nieuwe afspraken gemaakt t.a.v. de arbodienstverlening: ofwel vangnet, ofwel maatwerk.

Zie voor meer informatie de Werkwijzer ERD-WGA van de NVAB.

Lees meer

• Eigenrisicodrager, uwv.nl
• Werkwijzer ERD-ZW (NVAB, 2014)
• Werkwijzer ERD-WGA (NVAB, 2014)