Geplaatst 7 augustus 2025
De werkgever mag niet zonder expliciete toestemming van de werknemer worden geïnformeerd over de aanvraag van een second opinion, omdat deze informatie niet nodig is om het recht op loondoorbetaling vast te kunnen stellen. Het aanvragen van een second opinion heeft namelijk geen opschortende waarde t.a.v. het advies vanuit de primaire bedrijfsarts. Met andere woorden: het primaire advies blijft gewoon gelden tot dit al dan niet bijgesteld wordt door de primaire bedrijfsarts aan de hand van de uitkomst van de second opinion.
Verder is vanuit de Autoriteit Persoonsgegevens in de Beleidsregels (2016) aangegeven welke informatie de bedrijfsarts wel door mag geven aan de werkgever, zonder dat daarvoor toestemming van de werknemer nodig is (zie p. 24). De second opinion staat hier niet tussen. Dat betekent dat met expliciete toestemming van de werknemer wél melding gemaakt mag worden van het feit dat er een second opinion aangevraagd is. Ook achteraf, bijvoorbeeld als het advies wijzigt, mag de bedrijfsarts alleen met toestemming aangeven dat dit aan de hand van de uitkomst van de second opinion is. Zie verder ook leidraad Bedrijfsarts en privacy.