Vrouwen van onder de veertig raken steeds vaker arbeidsongeschikt door psychische klachten, meldt UWV in Nieuwsuur op donderdag 13 november. Kevin de Decker, hoofd medische zaken UWV: “We zien de laatste jaren duidelijker terug in onze cijfers, bij die groep van jongeren en dan met name jonge vrouwen, een stijging van instroom in de WIA-uitkering door psychische klachten.” Over de hele linie ziet het UWV dat meer mensen arbeidsongechikt raken door psychische kachten, maar nu valt op dat dit specifiek in de groep vrouwen onder de veertig sneller toeneemt dan in andere groepen.
Bedrijfsartsen zoals Marieke van Hoffen zien die toename ook in hun praktijk, van spanningsklachten tot burnout en depressie bij jongere vrouwen. Van Hoffen: “Daar komt eigenlijk een stapeling van factoren samen: werkdruk, arbeidsmarktkrapte, zorgtaken, opbouw van carriere, vorming van een gezin. Zwangerschap en bevalling, wat ook lichamelijke belastinig oplevert. Te lang doorgaan zonder op tijd hersteltijd in te plannen, dan val je om.”
Het UWV ziet ook dat het het meest voorkomt in sectoren als zorg en onderwijs. Sectoren waar veel vrouwen werken én waar enorme druk op staat vanwege personeelstekorten. Een zorgelijke trend, voor het persoonlijk leed, maar ook in verband met de arbeidsmarktkrapte die er al is en in de toekomst nog gaat komen, zegt De Decker.
Werkgevers moeten beter opletten voordat het misgaat
Wat kun je doen? Van Hoffen adviseert werkgevers goed op te letten op signalen: “Die moet je als leidinggevende leren herkennen. Denk aan plotselinge gedragsveranderingen zoals ineens te laat komen, fouten maken of vaker verzuimen.”
Zie ook
Koers voor de bedrijfsgeneeskunde
Door krapte, tekorten, vergrijzing en oplopend verzuim kraakt onze arbeidsmarkt in haar voegen. Daarom willen we als bedrijfsartsen samen inzetten op investeren in gezond werk als route naar het voorkomen en verhelpen van uitval en het versterken van duurzame inzetbaarheid. Alleen zo houden we werkenden, werkgevers én de arbeidsmarkt gezond en toekomstbestendig. Het is noodzakelijk de proriteiten in de bedrijfsgeneeskunde in balans te brengen, met meer focus op preventie.
