NRC.nl – Het kabinet wil de maximale WIA-uitkering verlagen omdat het aantal langdurig zieke werknemers toeneemt. Steeds vaker ook vallen mensen uit met mentale klachten. Bedrijfsartsen bepleiten meer aandacht voor preventie. „Je maakt zieke mensen niet beter door hun uitkering te verlagen.” Dit interview met NVAB-vicevoorzitter Madelijn de Kleine, bijzonder hoogleraar Arbeids- en bedrijfsgeneeskunde Frederieke Schaafsma en bedrijfsartsen Marieke van Hoffen en Iris Homeijer kun je nu lezen in het NRC of als abonnee op nrc.nl.
Bedrijfsartsen kunnen werkgevers helpen
Werkgevers, werknemers, arbodiensten en overheid hebben hier allemaal een rol in. Het werk van een bedrijfsarts op individuele begeleiding is belangrijk voor de gezondheid en het welzijn van werknemers, en daarmee voor de duurzame inzetbaarheid. Maar bedrijfsartsen kunnen juist ook werkgevers ondersteunen bij het realiseren van preventie en goede werkomstandigheden.
Het pleidooi van de bedrijfsartsen in het NRC-artikel sluit aan bij de NVAB-koers en onze oproep aan de regering om meer te handhaven op de Arbowet en in te zetten op duurzame inzetbaarheid. Tijdens de formatie schreven wij in een brief aan informateur Letschert:
“Preventie is cruciaal om verzuim, uitval en instroom naar de sociale zekerheid te beperken. In de praktijk van de bedrijfsarts zien wij echter een eenzijdige focus op verzuimbegeleiding en dossiervorming voor het UWV. Ook het IBO Werk aan de WIA van december 2025 constateert dat structurele preventie achterblijft. In de wet vastgelegde instrumenten, zoals de Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) en het Periodiek Arbeids-gezondheidskundig Onderzoek (PAGO), worden nog te weinig benut.
Uit de Arbo in bedrijf monitor blijkt dat 2/3 van de werkgevers geen voldoende kwalitatief RI&E heeft, terwijl dit het kerninstrument is om arbeidsrisico’s tijdig te signaleren en aan te pakken. De NVAB pleit daarom voor consequente handhaving van de Arbowet, die biedt namelijk voldoende mogelijkheden om hierop te sturen.
Juist in sectoren met hoge werkdruk – zoals zorg, kinderopvang en infrastructuur – kan dit bijdragen aan het voorkomen van uitval en het verminderen van arbeidsmarkttekorten. Zo kunnen we ook de bedrijfsarts op de juiste plaats en manier inzetten: minder gericht op individueel verzuim, en meer in gesprek om preventief vooruit te denken.”
Tip: Debat Gezond en Veilig werken
Op donderdag 11 juni a.s. is het commissiedebat Gezond en Veilig werken. Zie voor meer informatie www.tweedekamer.nl.
