In aanloop naar het SZW-commissiedebat Gezond en Veilig Werken op donderdag 11 juni vragen we aandacht voor preventie, duurzame inzetbaarheid en een sterkere rol van bedrijfsartsen bij arbeidsmarktbeleid. Gezond en veilig werk is een randvoorwaarde voor een goed functionerende arbeidsmarkt. En voor gezond en veilig werk is de juiste inzet van de bedrijfsartsen een randvoorwaarde. Zonder bedrijfsartsen is er geen gezonde arbeidsmarkt.
Pleidooi voor meer inzet op preventie
Te veel mensen verlaten de arbeidsmarkt door ziekte, langdurig verzuim of arbeidsongeschiktheid. Volgens ons kan een deel daarvan worden voorkomen door eerder aandacht te besteden aan gezonde arbeidsomstandigheden, preventie en duurzame inzetbaarheid. In aanloop naar het commissiedebat Gezond en Veilig Werken hebben we een position paper gestuurd aan de Tweede Kamer. Dit position paper is geschreven voor de politiek. Daarom belichten we gezond en veilig werken daarin vanuit het bredere perspectief van de arbeidsmarkt.
Bedrijfsartsen zien dagelijks wat werk met mensen doet. Werk kan bijdragen aan gezondheid en welzijn, maar kan ook leiden tot fysieke of mentale overbelasting. Vanuit die praktijkervaring pleiten wij voor meer inzet op preventie als onderdeel van een gezonde arbeidsmarkt en arbeidsmarktbeleid.
Preventie als gezamenlijke verantwoordelijkheid
Preventie wordt nu nog te vaak gezien als iets van individuele werkgevers, arbodiensten of de zorg. Maar de vraag of mensen gezond kunnen blijven werken, raakt direct aan krapte op de arbeidsmarkt, WIA-instroom, het verdienvermogen van Nederland, economische groei en bestaanszekerheid. Daarom is een samenhangende aanpak nodig waarin duurzame inzetbaarheid een centrale plaats krijgt: een preventienota op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Â En handhaving op preventie door de Arbeidsinspectie, zoals ook in het coalitieakkoord is opgenomen, moet worden uitgevoerd. Anders blijft preventie een papieren ideaal.
Meer aandacht voor risico’s op de werkvloer
Ook vragen we aandacht voor een betere inzet van de Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E). Dit instrument kan werkgevers helpen om gezondheidsrisico’s vroegtijdig te signaleren en aan te pakken. In de praktijk werkt RI&E nog onvoldoende. Vooral voor mkb-werkgevers is daarbij goede ondersteuning belangrijk. Bedrijfsartsen kunnen hierbij helpen door medische signalen uit de praktijk te vertalen naar herkenbare sectorale risico’s en concrete maatregelen op de werkvloer.
Extra aandacht voor vrouwen en oudere werknemers
Een zo vroeg mogelijke inzet op gezond werk vraagt in alle gevallen aandacht, bijvoorbeeld bij zwaar werk (ook op jonge leeftijd) en bij blootstelling aan gevaarlijke stoffen. Gezien de ontwikkelingen is er een gerichte aanpak nodig tegen de snel stijgende instroom van – jonge – vrouwen in de WIA. Door de gestegen AOW-leeftijd blijven mensen langer aan het werk, terwijl de kans op gezondheidsproblemen en langdurige uitval toeneemt. Wie langer doorwerken mogelijk wil maken, moet ook zorgen dat werk passend en gezond blijft.
Lees het position paper
In het position paper lichten we onze visie en aanbevelingen voor een gezonde arbeidsmarkt verder toe.
