Naast bedrijfsartsen adviseren verschillende andere professionals werkgevers en werknemers over ziekteverzuim, re-integratie en preventie. In de leidraad Delegatie van taken door de bedrijfsarts en supervisie” staat hoe en onder welke voorwaarden bedrijfsartsen taken aan een ander kunnen overdragen. De leidraad vervangt het ‘Standpunt delegatie van taken door de bedrijfsarts’ uit 2022.
Delegatie van taken door de bedrijfsarts bij verzuimbegeleiding, re-integratie en preventie biedt mogelijkheden voor een andere taakverdeling. Bij een andere taakverdeling moet duidelijk zijn onder welke condities dit gebeurt en hoe de verantwoordelijkheidsverdeling ligt. Bij taakdelegatie moet aan strikte voorwaarden worden voldaan. Datzelfde geldt voor supervisie van artsen die nog niet geregistreerd zijn als bedrijfsarts en al dan niet in opleiding zijn. De randvoorwaarden waar goede supervisie aan moet voldoen komen in deel 2 van de leidraad aan bod.
Belangrijkste inhoudelijke wijzigingen voor taakdelegatie:
- In het overzicht van de taken die de bedrijfsarts mag delegeren zijn enkele procesmatige taken herschreven of verwijderd.
- Bij bedrijfsgeneeskundige taken is de codering van klachten toegevoegd.
- Bij het opstellen van de probleemanalyse is de vaste termijn weggehaald.
- Er is een alinea toegevoegd waarin wordt afgeraden om één functionaris taken onder taakdelegatie én in opdracht van de werkgever te laten uitvoeren.
Belangrijkste inhoudelijke wijzigingen voor supervisie (taakdelegatie aan artsen):
- De verplichte termijn voor het volgen van de tweedaagse basiscursus voor supervisoren is vervallen en vervangen door een advies in de voetnoot.
- De leidraad verduidelijkt dat de dagelijkse supervisor verantwoordelijk is voor individuele casuïstiek als de supervisie en praktijkopleiding van de aios door twee verschillende bedrijfsartsen uitgevoerd worden.