De bedrijfsarts is medisch adviseur en coach van bedrijven/werkgevers, zowel in preventieve als curatieve zin. De adviestaken zijn zowel gericht op individuele inzetbaarheid van werkenden als op de organisatie als geheel. De adviesfunctie uit zich in de rol van medisch adviseur van het management: het bedrijf stimuleren en helpen een gezonde organisatie te zijn met een expliciet preventiebeleid (het adviseren van de arbeidsorganisatie, het organiseren van preventief medisch onderzoek, inventariseren van arbeidsrisico’s). De adviesfunctie uit zich eveneens in de rol van coach van bedrijfsleiders, afdelingschefs etc. bij het professioneel omgaan met zieke werknemers, het vormgeven van re-integratietrajecten en het uitvoeren van veiligheidskeuringen.
Deze handreiking gaat over het uitbrengen van advies aan de leiding van arbeidsorganisaties door de
bedrijfsarts. Doel is het bieden van informatie die in de praktijk behulpzaam kan zijn om de benodigde
competenties te ontwikkelen. De handreiking is geen ‘leidraad’ en al helemaal geen ‘evidence-based
richtlijn’; een dergelijke benaming zou de suggestie kunnen wekken dat het een instrument of protocol is
aan de hand waarvan u een adviestraject tot een goed einde kunt brengen. Het document gaat ook niet
over ‘organisatieadvies’ in zijn algemeenheid. Wat deze handreiking wél biedt is bruikbare informatie
en kennis in de vorm van een aantal do’s en don’ts, een checklist met randvoorwaarden, opmerkingen
over de vereiste attitude en competenties bij een adviesopdracht, algemeen toepasbare proceskennis, en
tenslotte een handvat om de opdrachtgever/adviesvrager als organisatie te leren kennen en daarop adequaat
gedrag als adviseur af te stemmen.