Geplaatst 20 januari 2026
De bedrijfsarts is geen partij bij de mediation en hoeft dan ook geen geheimhoudingsverklaring te tekenen.
Net als elke andere zorgprofessional is de bedrijfsarts op grond van art. 7:457 BW en art. 88 Wet BIG al gebonden aan geheimhouding. Dit beroepsgeheim geldt voor alle informatie die vanuit de patiënt/cliënt/werknemer aan de arts toevertrouwd wordt. Andersom geldt het beroepsgeheim niet voor informatie die vanuit de werkgever met de bedrijfsarts gedeeld wordt.
Bij mediation draait het in de eerste instantie niet zozeer om het beroepsgeheim van de bedrijfsarts, maar om geheimhouding die vanuit een mediationtraject beoogd wordt. Het is gebruikelijk dat partijen die deelnemen aan dergelijk traject een geheimhoudingsverklaring tekenen.1 Het komt wel eens voor dat een advocaat een bedrijfsarts vraagt ook een geheimhoudingsverklaring te tekenen. Dit om te voorkomen dat informatie over het bemiddelingstraject alsnog naar buiten kan komen als de werknemer zijn/haar bedrijfsgeneeskundig dossier opvraagt en bijvoorbeeld inbrengt in een juridische procedure.
De rol van de bedrijfsarts is die van onafhankelijk adviseur, ook in geval er een conflictsituatie tussen werkgever en werknemer bestaat.2 De bedrijfsarts is géén partij in de conflictoplossing. De bedrijfsarts is dan ook geen deelnemer aan de mediation. Derhalve is de bedrijfsarts niet gebonden aan het tekenen van een geheimhoudingsverklaring.
De werknemer heeft altijd het recht op zorg en ondersteuning vanuit en door de bedrijfsarts. Als de werknemer ervoor kiest informatie vanuit de mediation te delen met de bedrijfsarts, dan zal die deze informatie (samengevat) opnemen in het medisch dossier. Deze rol is onderdeel van de vertrouwenspositie van de bedrijfsarts.
Het recht om het medisch dossier op te vragen is vastgelegd in art. 7:456 BW. Dat recht geldt voor de patiënt/cliënt/werknemer. Dat deze een op te vragen dossier in kan brengen in een juridische procedure kan de bedrijfsarts niet aangerekend worden.
1 Volgens de STECR Werkwijzer tekenen deelnemers een mediationovereenkomst, waarin o.a. de geheimhouding geborgd is.
2 Zie voor de rol van de bedrijfsarts de richtlijn Conflicten in de werksituatie.