Geplaatst 20 juli 2023, laatst aangepast 15 augustus 2025
Op grond van artikel 7:464 lid 2 BW heeft een patiënt of werknemer het recht om als eerste kennis te nemen van de uitslag van een onderzoek, en vervolgens te verhinderen (‘blokkeren’) dat de opdrachtgever op de hoogte wordt gebracht van die uitkomst. Dit blokkeringsrecht geldt niet altijd. Zo geldt er geen blokkeringsrecht bij een onderzoek in het kader van verzuimbegeleiding in opdracht van de werkgever tijdens een lopende arbeidsovereenkomst.
In het kader van verzuimbegeleiding kan de bedrijfsarts een expertisebureau of andere expert inschakelen om te kunnen adviseren over mogelijkheden en beperkingen. Bij zo’n onderzoek geldt dus géén blokkeringsrecht, met andere woorden: de werknemer kan niet ‘blokkeren’ dat de rapportage gedeeld wordt met de werkgever. De werkgever moet namelijk een goed beeld kunnen hebben van de belastbaarheid van de werknemer. De uitkomst van het rapport kan derhalve zonder toestemming van werknemer met de werkgever gedeeld worden. Het beroepsgeheim van de bedrijfsarts geldt uiteraard ook voor dit onderzoek, en de werkgever ontvangt alleen informatie die noodzakelijk is in het kader van de re-integratie. Dit omvat informatie over het bestaan van arbeidsongeschiktheid, beperkingen, en mogelijkheden.
Vindt het onderzoek geheel vrijwillig plaats, dan geldt het blokkeringsrecht wel.
Zie voor meer uitleg de Beleidsregels ‘De zieke werknemer’ (Autoriteit Persoonsgegevens, 2016), p. 14:
Wet op de Geneeskundige behandelingsovereenkomst (WGBO)
De WGBO is rechtstreeks van toepassing op een vrijwillig bezoek1 aan de bedrijfsarts/arbodienst. Daarvan is bijvoorbeeld sprake bij een bezoek (op eigen initiatief) aan het arbeidsomstandighedenspreekuur of bij het (laten) verrichten van curatieve handelingen door de bedrijfsarts/arbodienst. Hieronder vallen ook geneeskundige handelingen en onderzoeken die de werkgever aanbiedt maar waaraan de werknemer niet verplicht hoeft deel te nemen. Bijvoorbeeld een periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek. In deze gevallen geldt dus óók artikel 7:457 BW en kan de bedrijfsarts/arbodienst alleen gegevens aan de werkgever verstrekken als er sprake is van een van de gronden voor doorbreking van de geheimhoudingsplicht.
Voor handelingen op het gebied van geneeskunst die de bedrijfsarts/arbodienst in opdracht van de werkgever verricht is de WGBO van overeenkomstige toepassing “voor zover de aard van de rechtsbetrekking zich daartegen niet verzet”. Indien de aard van de rechtsbetrekking zich daartegen niet verzet, geldt dus óók artikel 7:457 BW en kan de bedrijfsarts/arbodienst alleen gegevens aan de werkgever verstrekken als er sprake is van een van de gronden voor doorbreking van de geheimhoudingsplicht.
Bij bijvoorbeeld de uitvoering van verplichte keuringen tijdens het dienstverband verzet de aard van de rechtsbetrekking zich tegen (onverkorte) toepassing van artikel 7:457 BW. Daarom kan de bedrijfsarts/arbodienst de daarover noodzakelijke gegevens aan de werkgever verstrekken. Daarnaast heeft de wetgever in artikel 14, zevende lid, van de Arbeidsomstandighedenwet expliciet geregeld dat de geheimhoudingsplicht van artikel 7:457 BW en het blokkeringsrecht van artikel 7:464 BW niet van toepassing zijn wanneer de bedrijfsarts/arbodienst werkzaamheden verricht voor de verzuimbegeleiding en re-integratie. De bedrijfsarts/arbodienst kan de voor de verzuimbegeleiding en re-integratie noodzakelijke gegevens dus aan de werkgever verstrekken.
In de memorie van toelichting op artikel 14 Arbeidsomstandighedenwet is benadrukt dat deze uitzondering op de geheimhoudingsplicht van artikel 7:457 BW niets afdoet aan het feit dat voor bedrijfsartsen het medisch beroepsgeheim (van artikel 88 Wet BIG) geldt en dat artikel 21 Wbp van toepassing is op de verwerking van gegevens over de gezondheid. De memorie wijst er daarbij op dat de bedrijfsarts wat de werknemer hem in vertrouwen vertelt niet aan derden, zoals de werkgever, mag doorgeven en dat artikel 21 Wbp de informatie over de gezondheid van de werknemer beperkt tot wat noodzakelijk is voor verzuimbegeleiding en re-integratie. De werkgever heeft de precieze medische achtergrond van de beperkingen van de werknemer niet nodig voor zijn verantwoordelijkheden, te weten loondoorbetaling en re-integratie. De werkgever heeft daarvoor voldoende aan de informatie over het bestaan van arbeidsongeschiktheid, de beperkingen van de werknemer en de mogelijkheden om werkhervatting te bevorderen.2
1 Situaties waarin de werknemer op eigen initiatief de bedrijfsarts/arbodienst raadpleegt.
2 Kamerstukken II 2004/05, 30 118, nr. 3, p. 140