In de begrotingen die zijn gepresenteerd op Prinsjesdag zien we bevestiging van de koers die we als beroepsgroep al langer volgen: gezond werken begint bij preventie van uitval en dat gaat niet vanzelf. De urgentie is voor velen voelbaar. Iedereen heeft recht op een veilige en gezonde werkplek. Er ligt een dringende opgave om het stelsel voor arbeidsongeschiktheid te verbeteren en het ziekteverzuim, onder andere in de zorg, is hoog. Met daarbij de wens van het kabinet om de arbeidsproductiviteit te verbeteren, moet gezond en veilig werken absolute prioriteit zijn.
Het kabinet zet in op een sociaal akkoord met werkgevers en werknemers. Dat ondersteunen wij van harte. We zijn met name positief over het voornemen om daarin preventie een centrale plaats te geven. We sluiten graag aan als partner op preventie en gezond en veilig werken bij de uitwerking van het sociaal akkoord.
Uitval voorkómen, ook bij psychische klachten
Veel mensen vallen uit met psychische klachten, zeker onder jongeren en jonge vrouwen. Zij vormen ook een grote groep in de instroom in arbeidsongeschiktheid. Mensen met nog een lang leven voor zich. Op dit knelpunt kondigt het kabinet vooralsnog alleen onderzoek naar de oorzaken aan. Maar we weten al dat de sleutel voor een groot deel op de werkvloer ligt, vóór uitval. Wachten op de uitkomsten van een inventarisatie kost tijd die deze groep niet heeft. Door psychische klachten expliciet mee te nemen in het preventiebeleid en werkenden eerder passende ondersteuning te bieden, kunnen we ervoor zorgen dat zij mee kunnen blijven doen en niet in de WIA belanden. Preventie is voor iedereen die werkt van belang.
Kennis op de werkvloer nodig voor preventie
Het kabinet verkent daarnaast financiële prikkels om werkgevers te stimuleren te investeren in preventie. Uit het recent uitgekomen rapport ‘Prikkels voor preventie’ van SEO Economisch Onderzoek blijkt dat voor werkgevers gebrek aan kennis en capaciteit belangrijkere belemmeringen zijn om preventie te prioriteren dan kosten. Werkgevers maken bovendien nog weinig gebruik van deskundige adviseurs voor veilig en gezond werken. De kennis over werk in relatie tot gezondheid bieden we als beroepsgroep graag aan bij de verdere uitwerking van deze prikkels, net als bij het opstellen van de agenda voor duurzame inzetbaarheid en het bevorderen van van-werk-naar-werk transities, waar dezelfde expertise nodig is.
Zorg voor arbeidsmigranten
We zijn blij met de toegezegde stevigere aanpak van ongezonde en onveilige arbeidsomstandigheden voor arbeidsmigranten. Dat is hard nodig en het sluit aan bij onze koers om gezond en veilig werk voor zoveel mogelijk mensen bereikbaar te maken. Het recht op een veilige en gezonde werkplek staat in de Arbowet beschreven. Om de zorg voor arbeidsmigranten te verbeteren werken we al succesvol samen met artsen Maatschappij en Gezondheid en verzekeringsartsen in de werkgroep Arbeidsmigranten Gezond en Veilig.
Samenwerken
Het kabinet wil meer samenwerking tussen verzekeringsarts en bedrijfsarts bij de WIA-beoordeling. Dat sluit aan bij wat volgens ons nodig is. Wanneer het wetsvoorstel om het advies van een bedrijfsarts leidend te maken bij de UWV-toets wordt aangenomen, ontstaat ruimte voor deze specialisten om tijdens de eerste twee ziektejaren te overleggen. Dat voorkomt tegenstrijdige beoordelingen en vermindert vertraging en onzekerheid voor de werknemer die ziek is. Ook de komende tijd staan we in Den Haag en daarbuiten klaar om in gesprek te gaan met het ministerie, sociale partners en andere betrokkenen bij gezond en veilig werken.
